Inovação e inclusão: o papel crucial da diversidade LGBT+ nas empresas
Inovação e inclusão: o papel crucial da diversidade LGBT+ nas empresas
Madrinha Jovem do 21ª Orgulho LGBT+ da Bahia: Tifanny Conceição
Madrinha Jovem da 21ª Orgulho LGBT+ da Bahia: Tifanny Conceição
O Orgulho LGBT+ da Bahia, em cada edição, escolhe um tema central para destacar e debater questões importantes para a comunidade.
21º Orgulho LGBT+ Bahia pelo YouTube e Instagram
O Grupo Gay da Bahia (GGB) tem o prazer de anunciar que o 21º Orgulho LGBT da Bahia, que acontecerá no dia 8 de setembro, trará uma novidade empolgante: a transmissão ao vivo do evento pelas plataformas YouTube e Instagram. Essa iniciativa tem como objetivo ampliar o alcance do evento, permitindo que mais pessoas, independentemente de onde estejam, possam participar e celebrar a diversidade, a inclusão e os direitos da comunidade LGBT+. Além disso, a transmissão ao vivo representa um passo importante para a visibilidade e a conscientização sobre as questões enfrentadas pela comunidade LGBT+ na Bahia e no Brasil. O 21º Orgulho LGBT da Bahia promete ser um evento marcante, com uma programação diversificada que inclui apresentações culturais, debates, oficinas e muito mais. A transmissão ao vivo permitirá que todos acompanhem cada momento dessa celebração de amor, respeito e igualdade. Convidamos toda a comunidade, aliados e apoiadores a se juntarem a nós, seja presencialmente ou virtualmente, para fazer parte desta celebração histórica. Para mais informações, acesse nossas redes sociais e fique por dentro de todas as atualizações. Serviço:
Lançamento online
GGB Lança cartilha “É Preciso Abordar do Jeito Certo” para Policiais Salvador, 1 de junho de 2025 – O Grupo Gay da Bahia (GGB) tem o orgulho de anunciar o lançamento da cartilha “É Preciso Abordar do Jeito Certo”, uma importante ferramenta educacional desenvolvida para orientar policiais e guardas municipais na abordagem de pessoas LGBT+. A entidade relata que longo 44 anos de atuação pode-se encontrar registros dramáticos, travesti cortavam os braços com gilete como “habeas Corpus” para não ser presa pela polícia, ou quando a polícia invadia a antiga boate Tropical na rua Pau da Bandeira, mandava ascender a luz braça, sem cometer nenhum crime a pessoa era jogada no camburão. “ De lá para cá aconteceram pequenas mudanças nas condutas das abordagens, especialmente com o advento do uso celular pelos civis que se tornou arma de defesa” Essa mudança de conduta teve início em 4 de agosto de 1998 ás travestis Joice (Juremar Oliveira do Carmo) Luana (Junior da Silva Lago) em uma abordagem foram submetidas a crueldade dos Policiais Militares, ainda obrigadas entrarem no mar revolto da praia de Flamego, Stella Maris. A partir do depoimento de Joice, identificamos que foram policiais da 15ª CIA Independente da Pituba. Os próprios militares revelaram isso as travestis na Tituba: “Agora não pode encontrar a mão em vocês”. A LGBTfobia Institucional nas corporações vai diminuir quando começar uma mudança por dentro com a intuição de grupo de afinidade para desenvolver procedimentos operacionais dos grupos de afinidades LGBT+. A cartilha, editada por Marcelo Cerqueira, presidente do GGB, é uma iniciativa importante para combater a homotransfobia e promover a inclusão e o respeito às diversidades sexual e de gênero, inclusive dentro das instituições de segurança pública. A publicação coloca em evidência chamando atenção para a importância da legalidade, impessoalidade, e da empatia no tratamento de pessoas LGBT+, destacando os princípios fundamentais que devem guiar a atuação dos profissionais de segurança pública quando na abordagem Destaques da Cartilha Pontos-Chave da Cartilha Importância da Cartilha Esta cartilha é um passo importante na promoção de um ambiente mais inclusivo e justo para todos os cidadãos, reconhecendo a humanidade e a individualidade de cada pessoa LGBT+. Ao promover o respeito e a dignidade humana, a cartilha visa transformar a prática policial, assegurando a vida e a dignidade de todos. Sobre o Grupo Gay da Bahia (GGB): Fundado em 1980, o GGB é a primeira organização de defesa dos direitos LGBT no Brasil. Com uma longa história de ativismo e luta pela igualdade, o GGB continua a ser uma voz poderosa na promoção dos direitos humanos e na luta contra a homofobia no país. Serviço
60+
21º ORGULHO LGBT BAHIA 60+ A decisão de participar de eventos como o Orgulho LGBT é pessoal e depende do interesse e conforto de cada indivíduo. O Orgulho LGBT é um espaço de celebração, visibilidade e reivindicação de direitos, e pode ser uma boa oportunidade para pessoas idosas LGBT 60+ se divertirem, celebrarem sua identidade e se conectar com a comunidade. Participar pode proporcionar: Socialização: É uma chance de conhecer novas pessoas e fortalecer e aumentar os vínculos sociais. Visibilidade: Ajuda a aumentar a visibilidade das pessoas idosas LGBT+, mostrando que a diversidade existe em todas as idades. Celebração: É um momento de celebração da identidade, do orgulho e das conquistas que conseguimos. Apoio: Participar pode ser uma forma de apoiar a causa LGBT+ e lutar contra a discriminação e o preconceito, ainda forte na sociedade. É importante que cada pessoa se sinta segura e bem ao participar desses eventos de grade porte. Além disso, é sempre uma boa ideia ir acompanhado de amigos ou familiares e tomar as devidas precauções de segurança. O Orgulho LGBT pode ser uma forma de promover a inclusão e a socialização das pessoas idosas LGBT+.
Dez fatos atuais sobre homossexualidade
Madrinhas do 21º Orgulho LGBT+ Bahia
Foto/GGB/ esquerda: Petra Perón, Tifanny Conceição, Symmy Larrat e Léo Kret O Grupo Gay da Bahia (GGB) divulgou hoje as homenageadas da edição de 2024 do Orgulho LGBT+ Bahia, que ocorrerá no dia 8 de setembro. Pela primeira vez, o desfile acontecerá no circuito Dodô do Carnaval de Salvador, com concentração a partir das 15h nas duas pistas paralelas da Avenida Milton Santos, no bairro da Ondina, seguindo em direção à Barra.As madrinhas do 21ª edição do Orgulho LGBT+ Bahia são:Symmy Larrat – Ativista trans, Secretária Nacional dos Direitos da População LGBTQIA+ do Ministério dos Direitos Humanos, sendo a primeira travesti a ocupar este cargo no governo brasileiro, a convite do ministro Silvio Huimberto.Petra Perón – Também conhecida como Dra Queen, é ativista dos Direitos Humanos e Cultura, idealizadora do bloco As Montadas no Carnaval de Salvador, e Coordenadora de Promoção do Turismo LGBTQIAPN+ da Secretaria de Turismo da Bahia.Tifanny Conceição – 25 anos, Doutora Honoris Causa pela Ordem dos Capelães do Brasil, atualmente Coordenadora de Políticas LGBT da Secretaria de Justiça e Direitos Humanos e membro do Comitê Regional de Assessoras da América Latina da FRIDA – The Young Feminist Fund.Léo Kret do Brasil – Ex-vereadora de Salvador, graduada em Administração pela UNIFACS e graduanda em Direito na UNEB.Symmy Larrat, Petra Perón, Tifany Nascimento e Leo Kret do Brasil são as madrinhas do 21º Orgulho LGBT+ Bahia. Elas receberão a faixa das mãos dos homenageados do ano anterior: a Vice-prefeita Ana Paula Matos, Márcia Teixeira do Ministério Público (conhecida como “Protetora LGBT”), Ministra Margareth Menezes e Secretário Bruno Monteiro.Esta tradição reforça o espírito de união e celebração, valorizando as contribuições daqueles que apoiam a comunidade LGBT. Marcelo Cerqueira, presidente do Grupo Gay da Bahia, afirmou: “A passagem da faixa para a nova madrinha durante o evento simboliza a continuidade e a renovação do compromisso com a causa LGBT.”As escolhas das madrinhas travestis representam um novo momento, promovendo respeito e admiração por essas mulheres que protagonizam suas histórias dentro da comunidade. O GGB, fundado pelo professor Luiz Mott em 1980, mantém essa tradição desde a primeira edição do Orgulho LGBT+ em 2002. A primeira faixa de padrinho histórico foi concedida ao cantor Edson Cordeiro.O 21º Orgulho LGBT+ será acompanhado pela VIII Semana da Diversidade, que acontecerá em Salvador de 2 a 8 de setembro, com uma programação diversificada em vários locais da cidade. A semana começa com o Orgulho Jovem no dia 31 de agosto no Porto da Barra e inclui eventos como o Concurso de Fantasia de Cães, onde os donos podem vestir seus pets com as cores do arco-íris, promovendo a inclusão e a tolerância à diversidade.O Orgulho é realizado pelo GGB e Grupo Quimbanda Dudu. Esta edição apresenta várias mudanças no formato, começando pelo circuito, com o objetivo de tornar o evento mais atrativo para nativos e visitantes.
GGB comemora sentença exemplar
Caique de Castro Santos, 31 anos, condenado 9 anos e 4 meses A sentença da juíza Jaqueline de Andrade Campos a Caique de Castro Santos, 31 anos, condenado a cumprir 9 anos e 4 meses de prisão por roubar e extorquir gays que conhecia via aplicativo de relacionamento. “E uma decisão histórica e muito significativa” disse Marcelo Cerqueira presidente do Grupo Gay da Bahia. É para festejar que a sentença vem fortalecer o Sistema de Justiça na aplicação da Lei, ao tempo que instaura a desestruturação da cultura da impunidade em relação aos crimes violentos motivados pelo ódio, machismo e racismo associados com a LGBTfobia. O GGB comemora sintetizado a sensação de proteção, cuidado e felicidade que a comunidade LGBT sente nesse momento, na certeza de que a impunidade não prevaleceu. O Delegado, o Promotor e o Juiz já estão compreendendo que crimes praticados contra LGBTs, negros e mulheres, são muitas vezes motivados por ódio, desse modo, tipificar aspectos da homofobia e suas expressões torna-se condição prioritária para o andamento e celeridade dos processos. Procedimentos emergenciais devem ser adotados pelo Sistema de Justiça, considerando que homofobia é crime em não sendo punido os acusados, as pessoas ficam com a sensação de insegurança no uso do espaço público. O GGB rende homenagens ao Ministério Público e premiará a Juíza em setembro no 21º Orgulho LGBT+Bahia pela celeridade da Justiça, porque foi oferecida a denúncia em setembro de 2023, nesse tempo foram ouvidas testemunhas e diligências pelo Ministério Público. Foi uma sentença focada no ato criminoso, a sensibilidade da magistrada não permitiu utilização de termos preconceituosos, não possui análise de comportamento das vítimas, a Juíza cuidou do caso, não utilizando o viés de valores morais com as vítimas. “ Foi incrível o trabalho da Juíza, manteve a prisão, respeitou as vítimas, e o tempo do processo, não parece coisa de Brasil, não gente” finalizou Cerqueira. O réu só foi punido porque as vítimas tiveram coragem de prestar queixa em uma Delegacia. Denuncie a homofobia
True Colors do GGB criado pela Propeg recebe prêmio Duda Mendonça
O filme publicitário “True Colors” (Cores Verdadeiras) da agência Propeg, encomendado pelo Grupo Gay da Bahia, recebeu o prêmio Duda Mendonça da Associação Brasileira de Agências de Publicidade – Bahia (ABAP-BA). O evento, que celebrou os 45 anos da ABAP-BA, ocorreu na quarta-feira, dia 22, às 19h, no restaurante Amado, em uma cerimônia exclusiva para convidados. O prêmio Duda Mendonça é uma homenagem ao renomado publicitário baiano Duda Mendonça, conhecido especialmente pela campanha vitoriosa do ex-presidente Lula (PT) em 2002, intitulada “Lulinha, Paz e Amor”. “True Colors”, com trilha sonora de Cyndi Lauper, conta a emocionante história de um garoto narrando seu primeiro Dia dos Pais. O filme aborda a paternidade de um homem trans e sua busca por reconhecimento e visibilidade, destacando a relação sensível e bela entre o menino e seu pai. Com uma duração de dois minutos, a peça teve uma grande repercussão social e conquistou diversos prêmios, tanto no Brasil quanto no exterior. Além de vencer o troféu Duda Mendonça, a peça fez da Propeg a Agência do Ano no prêmio Colunistas Brasil e recebeu o Prêmio Profissionais do Ano organizado pela TV Globo, quebrando o ciclo de vencedores do Rio e São Paulo. Internacionalmente, “True Colors” ganhou prêmios como o Cannes Lions, NY Festivals, Clio Awards, El Ojo de Iberoamérica e Lürzer’s Archive. Titulo True Colors Agência Propeg Campanha GGB- True Colors Anunciante GGB – Grupo Gay da Bahia Marca GGB- Grupo Gay da Bahia Data da primeira Transmissão/Publicação 2017 / 8 Sector Empresarial Instituições, organizações não governamentais Tipo de Mídia Viral Comprimento 120 seconds Director executivo criativo Fabiano Ribeiro Director criativo Bertone Balduino Director criativo Vitor Barros Supervisor de arte Luiz Celestino Equipa criativa Emerson Braga Equipa criativa Rafael Damy Equipa criativa Vitor Barros Equipa criativa Bertone Balduino Equipa criativa Vinícius Oliveira Equipa criativa Thiago Machado VP of Attendance / Management Vitor Barros Account Service Michele Estevez National Media Director Fatima Rendeiro Director de media Malu Melo RTV Production Juliana Leonelli RTV Production Taís Carvalho Planeador Melina Romariz Produtora Vapt Filmes Direction of Scene Rafael Damy Assistant Director Bárbara Aranega Cinematografia Bruno Tiezzi Cinematografia Thiago Cauduro Produtor executivo Edgard Soares Account Service Paula Librandi Account Service Felipe Costa Assistant Attendant Carla Zulu Editor Alan Porciuncula Production Coordinator Ana-Paula Domingues Production Management Janaína Mesquita Produtor de linha Marco Fiore Produtor de linha Sabrina Lippi Director de arte Luiz Henrique Pinto Director de arte Kelly Hayd Production of Objects Patricia Di Giorgio Costume Fernanda Gunutzman Makeup Department Miriam Kanno Casting Production Vivi Simõnes Casting Production Rodrigo Correia Director de publicidade Marcelo Cerqueira
Criar Grupo de Afinidade LGBT na empresa
Criar um Grupo de Afinidade LGBT na empresa é uma excelente maneira de promover a inclusão, oferecer suporte e criar uma comunidade para funcionários LGBT e seus aliados. A criação desse grupo poderá ainda ajudar a empresa a se relacionar com clientes LGBT+ e atender as normas de compliance, evitando desgastes e conseguindo atrair novos públicos consumidores. Sua empresa está iniciada trabalhar inculcação e diversidade aqui estão algumas etapas para criar esse grupo: Do Grupo Gay da Bahia 1. Pesquisa e Planejamento Inicial: Realize Pesquisas de Interesse: Comece identificando o interesse e a necessidade de um grupo de afinidade LGBT entre os funcionários, pense como esse grupo poderá ajudar a empresa e impulsionar seus negócios. Isso pode ser feito por meio de pesquisas de clima organizacional ou entrevistas informais. Identifique os Objetivos: Defina claramente os objetivos do grupo, como oferecer suporte emocional, promover a conscientização sobre questões LGBT, fornecer oportunidades de networking e advocacia. 2. Apoio da Liderança: Obtenha Apoio da Administração: É crucial garantir o apoio da liderança da empresa para o estabelecimento do grupo de afinidade LGBT. Isso pode ser feito através de apresentações formais ou reuniões com os líderes da empresa. Estabeleça um Patrocinador Executivo: Designe um patrocinador executivo que seja membro da alta administração e esteja disposto a apoiar e promover o grupo de afinidade LGBT. 3. Formação do Grupo: Identifique os membros fundadores: Procure por funcionários LGBT e seus aliados que estejam interessados em liderar o grupo de afinidade. Eles serão os membros fundadores responsáveis por iniciar e organizar as atividades do grupo. Estabeleça uma Estrutura Organizacional: Determine a estrutura organizacional do grupo, incluindo líderes, membros do conselho consultivo e responsabilidades específicas de cada papel. 4. Desenvolvimento de Políticas e Normas: Crie um Estatuto ou Regulamento Interno: Desenvolva um estatuto ou conjunto de normas que estabeleçam os propósitos, objetivos, regras de adesão e procedimentos operacionais do grupo de afinidade LGBT. Alinhe-se às Políticas da Empresa: Certifique-se de que o estatuto ou regulamento interno do grupo esteja em conformidade com as políticas e valores da empresa, especialmente em relação à diversidade e inclusão. 5. Promoção e Recrutamento: Promova o Grupo de Afinidade: Utilize diferentes canais de comunicação interna, como e-mails, intranet, mídia social corporativa e cartazes físicos, para promover o grupo e convidar os funcionários a participarem. Realize Eventos de Lançamento: Organize eventos de lançamento para apresentar o grupo de afinidade LGBT à empresa, destacar seus objetivos e incentivar a participação dos funcionários. 6. Planejamento de Atividades: Desenvolva um Calendário de Atividades: Planeje uma variedade de atividades e eventos ao longo do ano, incluindo workshops educativos, palestras, grupos de discussão, eventos de networking e ações de advocacia. Seja Inclusivo e Diversificado: Certifique-se de que as atividades do grupo sejam inclusivas e diversificadas, abordando uma variedade de questões e interesses relevantes para a comunidade LGBT. 7. Avaliação e Ajustes: Avalie Regularmente o Progresso: Realize avaliações regulares para medir o progresso do grupo de afinidade LGBT em relação aos seus objetivos e identificar áreas de melhoria. Ajuste as Estratégias conforme necessário: Com base nos resultados das avaliações, faça ajustes nas estratégias e atividades do grupo para garantir que ele continue atendendo às necessidades e expectativas dos membros. Essas etapas, você estará bem encaminhado para criar um Grupo de Afinidade LGBT na empresa que promova a inclusão, ofereça suporte e crie uma comunidade acolhedora para funcionários LGBT e seus aliados.