Analise da música de pagode ” Foi o viado que deu”
Salvador, 18 de março 2021 – Foi o viado que deu! O Grupo Gay da Bahia recebeu um pedido para denunciar essa música. Não há motivo para espanto. O pagode Baiano, como estilo musical, é escrachado na linguagem e, algumas vezes, engajado com causas sociais. “Foi o viado que deu” , lançamento do grupo de Rapha Raynner pode provocar polêmica e até o que se chama de “mimimi” nos meios ativistas da causa LGBTQTI+, mais radicais. Aliás, chamar de “viado”, “bicha”, “sapatona”, ou o que o valha, foi estratégia inicial do movimento para “esvaziar” o caráter pejorativo dos termos usados como insulto, isso foi verdade, não foi fácil, mas verdade! Sociologicamente, sendo assim, o viado dá porquê, como segmento social marginalizado, aprendeu a solidarizar-se com outros grupos também discriminados e oprimidos. E, em se tratando de namorados ou eventuais parceiros desprovidos de meios (vivemos num país de pobres) o altruísmo fala mais alto, sempre, é comum mimos em qualquer tipo de relação. Ainda que possa vir a ser vítima, não é a carência que torna o viado numa “presa fácil” mas a existência de gente inescrupulosa, que vê isso uma oportunidade. Prostituição é outro assunto. Também não seria tabu ou motivo de chacota. É uma profissão digna e, em muitos países, regulamentada. Paga quem pode e gosta. Sabem por quê o viado dá? Porquê o viado é do bem, gente, tem uma humanidade que vai muito além. E ainda dá mais: carinho, colo, amor e beijinho.
Grupo Gay da Bahia salva vidas!
Não só é um Grupo Gay, é isso e muito mais. Ao longo desses 41 anos salvamos vidas distribuindo gratuitamente de modo facil preservativos masculinos e femininos, além de distribuir lubrificantes que facilita a aderência do preservativo. Inicialmente por doações que vinham dos Estados Unidos, depois, nos anos 90, convênio com a BENFAM/USAID por longos anos! Depois convênio com a secretarias Municipal e Estadual de Saúde e também pelo Ministério da Saúde. A nossa população é de profissionais do sexo masculino e feminino, pessoas de baixa renda e jovens. Profissionais do sexo recebem uma quantia maior! Evento como o carnaval geralmente distribuímos uma quantidade maior, botamos trio no carnaval de Salvador bloco Folia e Prevenção. Nesse precisamos de sua ajuda, faça uma doação para reformar o imóvel institucional no Pelourinho . PIX ou vakynha virtual! https://www.vakinha.com.br/vaquinha/ajude-a-reforma-conservacao-e-manutencao-do-grupo-gay-da-ba
Grupo Gay da Bahia 41 Anos Bem Assumidos: Keila Sipson.
GGB 41 ANOS BEM ASSUMINDOS : @keilasimpsonsousa uma importante ativista trans no Brasil. Ela hoje é a Presidenta da (ANTRA ) Associação Nacional de Travestis e Transexuais do Brasil, mora em Salvador. Ela conta como se aproximou do Grupo Gay da Bahia em 1990 , a convite de Luiz Mott @luizmott e como isso foi importante para ela fazer uma tomada de decisão em defensa das travestis e Transexuais. Keila é uma de nós e a gente tem orgulho disso, porque filhos e filhas não são nossos, são para o mundo. ..Agora o GGB precisa de sua ajuda para reformar o imóvel da nossa sede no Pelourinho. Doe pelo nosso PIX 71 988430100 ou vakynha virtual vaka.me/1807683! ❤
Geração Crescer conquiste o emprego dos seus sonhos.
Salvador, 17 de março 2021 – O Grupo Gay da Bahia (GGB) está apoiando uma iniciativa muito importante para quem busca uma oportunidade no mercado de trabalho. O Projeto Geração Crescer, uma parceria entre Instituto Crescer, Itaú Unibanco e Microsoft, traz uma grande oportunidade, CURSOS 100% GRATUITOS e 100% online de qualificação profissional. Além disso, haverá indicação do perfil dos participantes para o processo seletivo de empresas parceiras do projeto. GARANTA JÁ SUA VAGA! ✅ ACESSE O LINK: https://geracaocrescer.org.br/web/, se inscreva e participe!!!! Confiram também nossas Redes Sociais: Instagram: https://www.instagram.com/geracao.crescer/Facebook: https://www.facebook.com/geracaocrescerICLinkedln: https://www.linkedin.com/company/projeto-gera%C3%A7%C3%A3o-crescer
Grupo Gay da Bahia 41 Anos Bem Assumidos: Lena Oxa.
Lena Oxa! @lenadivaoxa É uma mulher trans encatadora, virtuosa, cativante e um ser humano completo. Ela nasceu no Ceará , Fortaleza apaixonada pela Bahia. Lena conheceu o GGB quando ela era estilista das Lojas Esplanada no relógio São Pedro. O GGB era na Barraquinha. Ela é uma design de moda incrível! Ela foi uma grande líder presidenta da Associação de Travestis de de Salvador ( Atras). Hoje ela vive em Fortaleza, é a expoente da arte drag no Ceará. Ela mandou esse vídeo emocionate pela 41 anos, faz um resgate de nossa história. De volta ão Ceará ela passeu 20 anos na TV Diário/Globo , como repórter na programa Ênio Carlos, destaque no programa do Danilo Gentili com as matérias especiais. Apresentadora do Glittet programa Ênio Carlos (em memória). É uma grade apresentadora! A primeira repórter trans da TV do Ceará. ..Nesse momento o GGB precisa da sua ajuda, para reformar o nosso imóvel institucional no Pelourinho fechado durante a pandemia. ❤Você pode fazer uma doação pelo nosso PIX 71 988430100 ou pela nossa Vaquinha virtual,vaka.me/1807683, obrigado!
Grupo Gay da Bahia 41 Anos Bem Assumidos: Imbassahy ex-prefeito de Salvador.
Imbassahy ex-prefeito de Salvador manda abraços fraternos de São Paulo direto do Palácio dos Bandeirantes ao GGB 41 ANOS BEM ASSUMINDOS… Colabore com reforma estrutural do imóvel onde funciona a nossa sede social no Pelourinho! Essa luta que foi construída de forma tão digna ela não pode parar. Faça um PIX 71 988430100 / Quimbanda.
Diversidade empresarial como necessidade e diferencial.
Fortalecimento de marca, relações e reputação. Por Pedro Boggione Costa. Pedro Boggione Costa é gerente regional da Câmara Americana de Comércio de Belo Horizonte 14/03/21 – Salvador, Ba. A sociedade já entendeu a importância de ter um time de líderes diversos nas organizações, apesar de ainda existir um longo caminho para percorrer. Porém, algumas empresas ainda não identificaram os benefícios e as vantagens competitivas que uma equipe diversificada pode gerar. De acordo com dados divulgados pela empresa de consultoria e gestão McKinsey & Company, as organizações que investem na diversidade de gênero possuem 21% de chance de ter melhores resultados que aquelas que possuem um quadro de funcionários restrito. O mesmo padrão é observado ao se falar de diversidade étnica e cultural. A pesquisa mostra que as empresas que contratam funcionários diferentes entre si possuem um crescimento 35% maior em relação a outras empresas. Isso acontece porque a diversidade em ambiente de trabalho fortalece a marca e a relação interna e externa da empresa. Os consumidores são cada vez mais diversos e, com isso, se identificam mais com organizações que promovem ações que se comunicam com diferentes públicos. Além disso, a diversidade empresarial promove o “employer branding” que, em tradução livre, significa a reputação do empregador ou marca. É um conjunto de técnicas que geram uma percepção positiva do mercado a respeito da empresa como local de trabalho. Uma vez que o ambiente de trabalho favorece a troca de experiências e convívio com pessoas diferentes, isso torna o ambiente mais propício para a inovação e resolução de problemas. No entanto, a diversidade empresarial vai além da contratação de funcionários com perfis diferentes. Para que ela ocorra de forma eficaz, é necessário entender o valor da diversidade e da inclusão, preparar as lideranças e incentivar o respeito dentro e fora do ambiente empresarial. A Nubank, por exemplo, tem o cargo de head of diversity, que é um profissional responsável por trabalhar com iniciativas de diversidade e inclusão que impactam toda a empresa. Dessa forma, mais do que mudar os processos seletivos, a organização visa modificar a cultura da empresa e buscar por resultados de longo prazo. É importante enxergar a diversidade como uma oportunidade de crescimento para todos e, nesse ponto, os comitês de afinidade para cada categoria minoritária nas empresas podem ser uma estratégia eficaz. A Rock Content, startup mineira de marketing, possui grupos como “Women Rock” e “Afro Rock”, que promovem debates entre os funcionários para promover uma melhor convivência entre todos. Cada companhia tem a sua cultura, por isso nem todos acreditam que o investimento na diversidade deve ser uma prioridade. Porém, essa ação pode ser um divisor de águas para a organização, que com times de funcionários diversos consegue atender melhor seus clientes, buscar soluções inovadoras e ter menos conflitos internos, se colocando um passo à frente dos concorrentes. — Em tempos de desinformação e pandemia, o jornal O TEMPO reforça o compromisso com o jornalismo mineiro, profissional e de qualidade. Nossa redação produz diariamente informação responsável e que você pode confiar. Continue nos apoiando. Assine O TEMPO.
Grupo Gay da Bahia 41 anos bem assumidos!
@jorgegauthier jornalista do Canal @me_salte do jornal @correio24horas ! Ele das parabens ao #ggb41 anos de ativismo ba Bahia e no Brasil, deseja vida longa ressaltando as conquistas . ” Jorge seu trabalho tem sido imprescindível ” ❤ assinar um Canal de notícias dentro de jonal tradicional ao mesmo tempo moderno, seja por seu conteúdo ou projeto grafico. Jorge foi apresentador de nossa 19 Parada Lgbt+ edição virtual 2020. GGB 41ANOS BEM ASSUMINDOS !,…Precisamos da ajuda dos amigos! Necessitamos reformar nossa sede no Pelourinho, fechada agora na pandemia! Você pode ajudar fazendo um PIX 71 988430100 de qualquer valor / Quimbanda. 👍👊🙏
Marta Suplicy GGB 41 anos bem assumidos!
Salvador, 12/03/2021 – Ex-prefeita de São Paulo, Senadora da República, Sexóloga, decana do Movimento Feminista do Brasil #tvmulher @martasuplicy, parabeniza o #grupogaydabahia pelos 41 Anos Bem Assumidos. ” Marta você é uma mulher imprescindível ” ❤ Marta foi madrinha da 11 Parada LGBT da Bahia em 2012! GGB 41ANOS BEM ASSUMINDOS !,…Precisamos da ajuda dos amigos! Necessitamos reformar nossa sede no Pelourinho, fechada agora na pandemia! Você pode ajudar fazendo um PIX 71 988430100 de qualquer valor / Quimbanda. 👍👊🙏 Assista ao vídeo.