24 VIPS LBGT DA BAHIA: Século XVI-XXIExposição na Sede do Grupo Gay da BahiaAbertura: 12 de Agosto, 6ª feira, 15hs.
A Exposição VIPS LBGT DA BAHIA apresenta a biografia, bibliografia e imagens – gravuras, escritos e retratos – de 24 LGBT que viveram na Bahia entre 1591 até o início do século XXI, todos já falecidos. O objetivo da mostra é “tirar do armário” gays, lésbicas, trans e bissexuais de maior destaque na história baiana, fornecendo às novas gerações de LGBT modelos positivos de membros da nossa “tribo”, além de mostrar aos homofóbicos que LGBT não é bagunça, mas um grupo de pessoas normais e destacadas como qualquer outro cidadão.Selecionamos como “tira gosto” apenas 24 ícones numa relação de mais de 200 LGBT publicados no livro Dicionário Biográfico dos Homossexuais da Bahia ( Editora GGB, 1999, no Google). O número 24 faz alusão jocosa ao número do veado no jogo do bicho… Ao todo são• 20 homens e 4 mulheres• 6 negros, 18 brancos• 16 gays, 3 lésbicas, 3 bissexuais, 2 trans• 3 do século XVI; 2 século XVII; 2 século XIX; 16 século XX; 1 século XXI• 4 Pioneiros LGBT, 3 Professores, 3 Governadores , 5 Artistas Plásticos, 2 Religiosos, 2 Escritores, 3 Artes Cênicas, 1 Heroína Nacional, 1 Estilista Pioneiros sodomitasFrancisca Luís (1580), 1ª lésbica degredada para a BahiaFilipa de Souza, (1591), 1ª lésbica presa pela Inquisição na BahiaFrancisco\Xica Manicongo, 1ª trans do Brasil, (1618)Luiz Delgado, o sodomita mais afirmativo e ousado da Bahia, Sec.XVII GovernadoresDiogo Botelho, 8º Governador da Bahia, (1618)Câmara Coutinho, 31º Governador da Bahia (1690)Sabino Álvares, Revolucionário, Governador, médico e jornalista (1837) Artistas Plásticos, MuseólogosCarlos Bastos, PintorLuiz Jasmim, Pintor, escritor, atorRaimundo de Oliveira, Gravador, pintor, desenhistaJosé Pedreira, Antiquário, museólogo, decorador e crítico de arteDeraldo Lima, Marchand de arte e Ativista Cultural ReligiososStela de Oxossi, Mãe de SantoDom Clemente Maria da Silva Nigra, beneditino, Fundador do Museu de Arte Sacra Artes Cênicas, Balé, CarnavalescoMartim Gonçalves, Diretor teatral, pintor, desenhista, professorMário Gusmão, Ator, dançarino, coreógrafoEvandro Castro Lima, Carnavalesco EscritoresJunqueira Freire, Poeta, Monge BeneditinoSylvio Lamenha, Jornalista, cronista social, ator Professores, PesquisadoresPierre Verger, Fotógrafo, etnólogo, historiador, babalaôWaldeloir Rego, Historiador, folclorista, professor, designer de joiasVivaldo Costa Lima, Antropólogo, professor, Obá de Xangô EstilistaNey Galvão, Estilista, figurinista, apresentador de tv, ator Heroína NacionalMaria Quitéria, Heroína da Independência do Brasil 24 VIPS LBGT DA BAHIA: Século XVI-XXIExposição na Sede do GGB\Museu Erótico da BahiaRua Frei Vicente, 24 – PelourinhoAbertura: 12 de Agosto, 6ª feira, 15hsDe 11\8 a 11\12\2022De 2ª a 6ª, das 14-18hs, entrada livre.Contato: (71) 99894748 – 99894748 – 91946074 PIERRE VERGER CÂMARA COUTINHO CARLOS BASTOS Fotógrafo Governador Pintor Maria Quitéria, Heroína Nacional Junqueira Freire, Poeta Stella de Oxóssi, Mãe de Santo
Quatro bairros de Salvador recebem Paradas do Orgulho LGBT+ nesse fim de semana.
Da redação do GGB, sexta-feira, 5 de agosto.. Salvador é a cidade do Brasil onde mais existem as celebrações da diversidade nos bairros. Conforme o Conselho LGBT+, instância ligada a Secretária da Reparação – SEMUR – foram licenciadas trinta e cinco eventos de junho a dezembro, inclusive foi desenvolvido pelo Conselho um Guia Orientador com a finalidade de fortalecer o movimento social LGBT+ da cidade. “O Guia Orientador surgiu a partir da demanda social das organizações de paradas dos bairros da nossa capital, e é um importante instrumento que conceitua, ilustra, norteia e propõe melhores práticas para as paradas locais de Salvador” disse Walter Pinto Júnior, presidente do Conselho Municipal de Promoção e Defesa dos Direitos LGBT. As Paradas do Orgulho, realizadas nos bairros da cidade de Salvador, fazem parte de uma série de ações afirmativas do segmento LGBT+ que visam eliminar desigualdades historicamente acumuladas e perdas provocadas pela discriminação decorrentes das discriminações raciais, étnicos, religiosos e de gênero. Esses eventos visam divulgar a cultura LGBT, conscientização da igualdade entre todas as pessoas e o combate ao preconceito afirma o presidente da Associação das Paradas do Orgulho LGBT de Salvador, Yorrann D’Lafé.. O circuito do orgulho LGBT+ começa a passar, amanhã, sábado ,6, no bairro de Cajazeiras e segue domingo , 7, nos bairros de Castelo Branco, Nordeste de Amaralina e Parque das Bromélias no Jardim das Margaridas, confira. Serviço circuito do orgulho dos bairros de Salvador. O6, sábadoXI Parada LGBT de CajazeirasConcentração às 13h na Rótula da Feirinha, seguindo até o campo da pronaica.Organização de Cristiano NonatoAtrações confirmadas Chocolate Batidão DJs Nandao , Banda La Fúria ,cantor Iago Danadinho. Cortejo com dois trios elétricos. 07, domingo VII Caminhada LGBTQIA+ da Região Nordeste de AmaralinaBairro: Nordeste de AmaralinaHorário da Concentração: 16h Final de linha do Nordeste.Saída prevista para as 17:00 horas.Organização: Coletivo LGBTQIA + Laleska D Capri. 07, domingoVI Parada do Orgulho LGBT de Castelo BrancoPercurso: via Castelo BrancoHorário de concentração: 13h frente ao mercado Todo DiaHorário de saída:14Organização: Lucas AndréAtrações. 07, domingoIV Caminhada LGBT+ Bosque das Bromélias, Vale das Margaridas.Concentração: 14h As Paradas do Orgulho LGBT+ dos bairros da cidade contam com o apoio da prefeitura de Salvador, através da Secretaria da Reparação – SEMUR que, durante cada atividade, juntamente com o Conselho LGBT+, observam o evento sob as recomendações do Guia Orientador.
Quatro servidores denunciados por homofobia são exonerados de prefeitura na BA
Nas conversas, uma servidora pede a outro que pare de enviar novos funcionários LGBTQIA+ para o setor em que ela trabalha Da Redaçãoredacao@correio24horas.com.br A prefeitura de Araci, no nordeste da Bahia, exonerou, nesta quarta-feira (20), quatro servidores envolvidos na denúncia de homofobia dentro da Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esporte do município. O caso veio à tona depois que áudios e prints de uma conversa com teor homofóbico em um ‘grupo secreto’ no Whatsapp vazaram e viralizaram nas redes sociais. Nas conversas, uma servidora pede a outro que pare de enviar novos funcionários LGBTQIA+ para o setor em que ela trabalha. “Informamos a todos que os servidores envolvidos com a denúncia de falas e ações que descumprem os preceitos éticos da administração pública foram exonerados de suas respectivas funções.”, diz a prefeitura, em nota. Ainda de acordo com a administração do município, os fatos denunciados ainda estão sendo investigados. Foram retirados dos cargos o diretor administrativo, assessora de educação, a diretora geral, e a assessora de gabinete da Estrutura Administrativa da Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esporte.Assine bahiaQuatro servidores denunciados por homofobia são exonerados de prefeitura na BANas conversas, uma servidora pede a outro que pare de enviar novos funcionários LGBTQIA+ para o setor em que ela trabalhaDa Redaçãoredacao@correio24horas.com.br21.07.2022, 00:10:00Quatro servidores denunciados por homofobia são exonerados de prefeitura na BA(Reprodução) A prefeitura de Araci, no nordeste da Bahia, exonerou, nesta quarta-feira (20), quatro servidores envolvidos na denúncia de homofobia dentro da Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esporte do município. O caso veio à tona depois que áudios e prints de uma conversa com teor homofóbico em um ‘grupo secreto’ no Whatsapp vazaram e viralizaram nas redes sociais. Nas conversas, uma servidora pede a outro que pare de enviar novos funcionários LGBTQIA+ para o setor em que ela trabalha. “Informamos a todos que os servidores envolvidos com a denúncia de falas e ações que descumprem os preceitos éticos da administração pública foram exonerados de suas respectivas funções.”, diz a prefeitura, em nota. Ainda de acordo com a administração do município, os fatos denunciados ainda estão sendo investigados. Foram retirados dos cargos o diretor administrativo, assessora de educação, a diretora geral, e a assessora de gabinete da Estrutura Administrativa da Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esporte. Conversas vazadasApós uma conversa com especulações sobre a vida amorosa de outras pessoas, uma das integrante do grupo, com quatro servidores da prefeitura, começa: “Que tanto veado junto. Consiga um homem para trabalhar na secretaria. Diabo de tanto veado”. Em outros trechos, a conversa passa a desenrolar via áudio. A mulher então dá instruções para o colega falar com a prefeita do município, Keinha Jesus. “Zé, quando você estiver com Keinha, você fala: ‘Keinha, as meninas da secretaria tá pedindo pra você mandar homem pra trabalhar lá’. Chega de tanto veado. Porque veado junto é problema.”, diz. “Zé, tem que ter um homem aí pra animar. Minha gente, pra todo lugar que você olha só tem veado.”, continua. Em outra parte da conversa, ainda em áudios, um homem avisa que tem uma pessoa em vista para ocupar uma vaga e diz que ele “é bom pra tudo”, pois cozinha e descarrega carros. “É veado ele”, diz rindo. “Como eu já tava para falar com Keinha, ia dizer assim: ‘olha, como lá já tá cheio, um veado a mais ou a menos não vai fazer diferença, não’. Mas eu tenho medo dela”, disse. “Toda sala que você vai ali tem um veado. Quando não é veado assumido, é um que […] só Jesus na causa, viu!?”, diz outra mulher nos áudios. Um morador da cidade, que denunciou o caso em suas redes sociais, fez questão de marcar a prefeita Kinha Jesus e a vice, Gilmara Magalhães. “Homofobia é crime, e eu quero que isso chegue ao máximo de pessoas. Espero que tomem uma providência cabível sobre essa situação, nós LGBTQIA+ merecemos respeitos, nosso lugar é em qualquer lugar. Pq não podemos ocupar cargos públicos? Pq associam nossa orientação sexual a nossa competência? O que tem haver? Não vão nos calar!”, protestou. Em nota, a Prefeitura de Araci disse na terça-feira (19) que havia tomado conhecimento do ocorrido e informou que todas as medidas administrativas eram tomadas. Até então, a gestão não informou se as pessoas envolvidas na conversa eram servidores efetivos do municípios ou se possuíam cargos de confiança. As medidas adotadas pela prefeitura também não haviam sido detalhadas. “A Administração Municipal e a Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esporte de Araci vêm a público declarar que não tolera e que repudia qualquer fala, ação ou exposição que signifique atitude de homofobia, bem como preconceitos de qualquer natureza.”, finalizou o comunicado.
Selo da Diversidade LGBT+ inscreve empresas para certificação
O Selo da Diversidade LGBT+, promovido pela Secretaria Municipal da Reparação (Semur), está com inscrições abertas, até o dia 15 de agosto, para empresas que queiram aderir ao programa. A partir daí, as organizações inscritas assumem a responsabilidade social de combater práticas LGBTfóbicas no ambiente de trabalho, apresentando propostas que serão analisadas por um comitê gestor. O selo possui duas categorias, sendo uma delas a de compromisso, voltada para organizações públicas, privadas e da sociedade civil da cidade do Salvador, que se candidatarem a assinar o Pacto de Valorização da Diversidade LGBT+ com a Prefeitura. Estas instituições se comprometem a cumprir diretrizes voltadas para a promoção da diversidade LGBT+. Já a categoria de reconhecimento é uma honraria concedida pelo Comitê Gestor a micro e pequenas empresas, em geral familiar, cujo proprietário ou administrador sejam LGBT+ e que possuam no mínimo cinco funcionários, sendo na sua maioria trans, além de entidades sem fins lucrativos, que lutem pela valorização da diversidade. Para o coordenador do Centro Municipal de Referência LGBT+ Vida Bruno, Marcelo Cerqueira, o Selo da Diversidade tem uma importância fundamental na sociedade, de forma a se tornar mais humanizada e respeitosa com as orientações sexuais e identidades de gênero. “O Selo é essencialmente uma política voltada à sensibilização, assim como a inserção e promoção da população LGBT+ em seu quadro funcional. O programa reitera a importância de uma equipe plural, como melhoria no processo criativo e de aprendizagem da empresa, gerando maior qualificação dos colaboradores e, consequentemente, aumento de produtividade”, assinalou. Compromisso – A certificação será concedida pela Prefeitura às empresas que colocarem em prática a inclusão LGBT+ no mundo corporativo, a exemplo do compromisso e reconhecimento. Instituído através do Decreto 35.071/2022, o Selo da Diversidade LGBT+ visa reconhecer publicamente as ações de combate a LGBTfobia no ambiente de trabalho e a promoção da equidade, quanto à orientação sexual e de gênero, nas políticas de gestão de pessoas e marketing das organizações da cidade do Salvador. A outorga ocorre anualmente e, para permanecer entre os certificados, as instituições devem seguir o plano anual de ações, previamente estabelecido e orientado pelo manual do programa. No caso do cumprimento das ações, por um período de três anos, com notas acima de oito, a entidade recebe ainda a outorga do selo na categoria excelência. A certificação ocorrerá em 15 de dezembro deste ano. O comitê gestor é formado por representantes da Semur, da Secretaria Municipal do Desenvolvimento Econômico Trabalho e Renda (Semdec); do Instituto a Mulherada; Universidade Salvador – Unifacs; Instituição Beneficente Conceição Macedo (IBCM); Sindicato dos Servidores da Prefeitura do Salvador (Sindseps); Ordem dos Advogados do Brasil (OAB); Associação de Diversidade e Inclusão da Bahia (Adiba); Associação Nacional das Baianas de Acarajé (Abam); Instituto Proteger; Associação do Centro Histórico Empreendedor (Ache); Grupo Gay da Bahia (GGB); Grupo de Apoio à Prevenção à Aids da Bahia (Gapa); Grupo Quimbanda Dudu; Associação Brasileira de Bares e Restaurante Seccional Bahia (Abrasel); Onzó T ‘ kissimbi; Sindicato dos Assistentes Sociais do Estado da Bahia (Sasb); Defensoria Pública do Estado da Bahia; Conselho Municipal de Promoção e Defesa dos Direitos LGBT; Ministério Público do Estado da Bahia (MP-BA) e Centro Universitário Jorge Amado (Unijorge). Mais informações podem ser obtidas na sede da Semur, na Rua do Tesouro, s/n, Edifício Nossa Senhora da Ajuda, 6º andar, através dos telefones (71) 3202-2604 / 2607 ou e-mail comitegestorselolgbt@gmail.com .
Salvador ganha Guia Orientador das Paradas LGBT+ de Salvador
A Secretaria Municipal da Reparação (Semur) e o Conselho Municipal de Promoção e Defesa dos Direitos LGBT (CMLGBT) lançaram um Guia Orientador das Paradas da Diversidade e do Orgulho LGBTIA+. O material contém os principais aspectos e características deste tipo de evento, que se destaca como um dos maiores atos em espaço público pelos Direitos Humanos, sobretudo nas ruas dos centros urbanos. O guia é direcionado às pessoas responsáveis pelo apoio, organização, condução e realização das paradas em Salvador, nas diversas localidades e bairros onde a manifestação ocorre durante todo o ano. Com 16 páginas, a publicação apresenta um direcionamento do atendimento das demandas junto aos órgãos competentes, com um fluxo padronizado, e conta com a colaboração de representações sociais e institucionais das paradas LGBTIA+ dos bairros de Salvador. O documento está disponível no site oficial da Semur (www.reparacao.salvador.ba.gov.br ) e já foi divulgado entre as entidades organizadoras. Além disso, no site do órgão já consta também um calendário oficial incluindo as paradas de 2022. Também foi publicada uma resolução do CMLGBT, no Diário Oficial do Município (DOM) do último dia 11, informando que o guia é orientador e sugestivo para que as organizações passem a utilizar como ferramenta de gestão, de apoio e suporte. Entre os tópicos abordados pelo guia, constam a história de criação das paradas como forma de manifestação; os objetivos das paradas LGBTIA+; Sugestões para aprimorar e abrilhantar as paradas; como politizar as palavras; e como organizar sua parada. Caracterização – Segundo o presidente do Conselho Municipal de Promoção e Defesa dos Direitos LGBT, Walter Pinto Júnior, o guia surgiu através da demanda da própria sociedade civil. “Salvador tem uma peculiaridade para além da parada oficial que ocorre na capital, pois os movimentos LGBTQIA+ dos bairros também realizam eventos. Em outras capitais isso não acontece, então é algo forte, ligado ao pertencimento de cada microrregião da cidade, entendendo que a comunidade muitas vezes não acessa outros espaços, até mesmo a própria parada oficial, por questões de segurança”. De acordo com Walter Junior, os próprios organizadores dos desfiles demandavam do poder público uma caracterização, pois há um pleito da sociedade civil para que a Central de Licenciamento de Eventos (CLE), responsável pela liberação dos eventos na cidade, isente algumas taxas administrativas. “Para isso, temos que caracterizar este tipo de evento, porque senão qualquer paredão ou outra festa poderia se apresentar como parada LGBTQIA+, sem ser. Então ouvimos os organizadores, expondo as características mínimas exigidas pelo movimento, em consonância com o poder público, com indicações para compor o calendário e acompanhar”, explicou. Uma das orientações feitas diz respeito ao repertório do evento, palavras de ordem e questões técnico-administrativas. Para cada parada, é elaborado um relatório através de um representante do CMLGBT e da Semur. As organizações que não seguirem as orientações do Guia em 2022 podem perder o direito de pleitear uma possível isenção de taxas em 2023. Somente para o ano de 2022, já estão previstas no calendário 35 paradas nos mais diversos bairros da cidade. Alguns desses eventos já acontecem há mais de dez anos, a exemplo da Parada do Vale das Muriçocas, que ocorreu no último domingo (10). “Essa é a primeira parada que inaugura o calendário e teve a presença da comunidade. As casas se enfeitam, a população abraça o movimento, então nós vimos famílias inteiras nas ruas em apoio à iniciativa”, disse Walter Pinto.
II Parada Orgulho LGBT+ do bairro de São Cristóvão acontece domingo (17)
Com o tema ” O amor vencerá” o bairro de São Cristóvão recebe domingo, a II Parada do Orgulho LGBT+ realizada pelo Grupo LGBT+ de São Cristóvão. Segundo a diretora do grupo Drica do Acarajé, o tema escolhido faz referência ao impacto da pandemia em nossas vidas e a força do amor que existe dentro de nós. A concentração começará a partir das 13h no antigo final de linha de São Cristóvão. O desenvolvimento da marcha tem previsão para iniciar às 14h percorrendo a rua principal do bairro sentido a Praça da Matriz, terminando em frente a entrada do bairro. As atrações confirmadas são os Djs Wildrummond , Sony e a banda Trio Top Samba que irão embalar o percurso do início ao fim. O ator transformista Valerie O’rarah recebe homenagem especial por completar dezoito anos atuando na noite de Salvador. A Parada tem apoio da prefeitura de Salvador através da Secretaria Municipal de Reparação (Semur), Penalva e Polícia Militar.
Calendário Paradas LGBT+ em Salvador Bahia
Cartilha de Atendimento, Acolhimento, Acompanhamento e Tratamento adequado ao público LGBTI no Sistema Socioeducativo do Distrito Federal
📣 Cartilha de Atendimento, Acolhimento, Acompanhamento e Tratamento adequado ao público LGBTI no Sistema Socioeducativo do Distrito Federal A Subsecretaria do Sistema Socioeducativo do Distrito Federal realizou, no dia 06 de Julho de 2022, o lançamento da publicação da Cartilha de Atendimento, Acolhimento, Acompanhamento e Tratamento adequado ao público LGBTI. A Cartilha vem para somar às diversas ações de afirmação, empoderamento e pretende dar mais um passo em relação ao desenvolvimento de novas práticas no Sistema Socioeducativo do Distrito Federal.
Dia do Orgulho Gay, a violência como pauta
135 mortes violentas de LGBT+, nos primeiros seis meses de 2022, um corpo deixado na posição de crucifixo, vários corpos mutilados, numa carnificina recorrente e nada de políticas públicas de valorização da vida, apenas os mesmos e medonhos discursos contrários a ideologia de gênero, a cidadania. É o cenário vivenciado por muitas famílias neste dia do Orgulho Gay. As autoridades policiais alcançaram êxito na elucidação de 32% dos casos, mas o Estado insiste em evitar monitorar a violência homotransfóbica e o resultado não poderia ser outro, a subnotificação. Os dados levantados pelo Grupo Gay da Bahia é uma prova irrefutável da existência do ódio em nossa sociedade e do quanto devemos lutar para mudar este estado de coisa. O Nordeste continua sendo a região mais insegura para os LGBT, especialmente, a Bahia e Pernambuco que aparecem em segundo e terceira colocação no ranking de mortes. Os gays aparecem como maiores vítimas (46,66%) contra 42,96% de travestis, transexuais e mulheres trans. 20% das vítimas agonizaram na rua e, 32% morreram em suas casas ou apartamentos. Região Quant. % NE 52 38,52 SE 38 28,15 N 23 17,03 CO 17 12,59 S 5 3,70 135 99,99 UF Quant. % Minas Gerais 15 11,11 Bahia 12 8,88 Pernambuco 12 8,88 São Paulo 11 8,14 Amazonas 10 7,41 Espírito Santo 8 5,92 Pará 8 5,92 Goiás 7 5,18 Maranhão 6 4,44 Rio de Janeiro 6 4,44 Ceará 5 3,70 Rio Grande do Norte 5 3,70 Alagoas 4 2,96 Paraná 4 2,96 Amapá 3 2,22 Distrito Federal 3 2,22 Mato Grosso 3 2,22 Sergipe 3 2,22 Mato Grosso do Sul 2 1,48 Paraíba 2 1,48 Piauí 2 1,48 Rondônia 1 0,74 Roraima 1 0,74 Santa Catarina 1 0,74 135 99,18 Orientação Sexual Quant. % Gay 63 46,66 Mulher Trans/Transexual/Travesti 58 42,96 Não identificado 8 5,93 Bissexual 3 2,22 Lésbica 2 1,48 Homem Trans 1 0,74 135 99,99 Causa Morti Quant. % Facadas/Tesoura 35 25,92 Arma de Fogo 33 24,44 Asfixia/Estrangulamento 18 13,33 Pedradas 4 2,96 Não identificado 45 33,33 135 99,98 Cor Quant. % Parda 45 33,33 Branca 31 22,97 Preta 13 9,63 Sem identificação 46 34,07 135 100 Esta tabela corresponde aos dados de 2021 Mês Quant % Jan 30 17,85 Fev 26 15,47 Mar 26 15,47 Abr 36 21,42 Mai 23 13,69 Jun 27 16,07 168 99,97
Itaú abre vagas para capacitação de pessoas trans na área de Operações e Atendimento
Iniciativa tem como objetivo ampliar a inclusão de profissionais LGBTQIA+ no mercado de trabalho; as pessoas selecionadas serão contratadas pelo banco como analistas de Engenharia de Processos São Paulo, 6 de julho de 2022 – O Itaú Unibanco abriu inscrições para um Bootcamp exclusivo para pessoas trans – programa que visa identificar e lapidar talentos, além de promover a diversidade. Com duração de cinco semanas, o Bootcamp promoverá aulas síncronas (ao vivo e com transmissão on-line) e assíncronas (conteúdos gravados) para a formação técnica de 14 analistas. As pessoas aprovadas no processo seletivo serão contratadas como colaboradoras do Itaú Unibanco desde o primeiro dia de capacitação para, em seguida, integrarem a equipe de Operações e Atendimento do banco. Essa é a segunda turma do projeto composta apenas por pessoas trans. Em 2021, 38 profissionais foram contratados pelo time de Tecnologia do banco após participarem da iniciativa. “Com as capacitações exclusivas para profissionais trans, conseguimos aumentar a qualificação dos nossos times e, principalmente, atuar de forma afirmativa na empregabilidade de pessoas LGBTQIA+”, comenta Luis Cunha, Diretor de Operações no Itaú Unibanco. As inscrições podem ser feitas até o dia 22 de julho, e o início das aulas está previsto para a primeira quinzena de setembro. O currículo do programa inclui metodologias e conhecimentos técnicos em Kaizen, Lean, Ágil e Design Thinking. Para participar do Bootcamp exclusivo para pessoas trans é preciso ser maior de 18 anos e ter disponibilidade para trabalhar em tempo integral (8 horas diárias). Não será exigido experiência profissional anterior. Live especial No dia 12 de julho, às 19h, o Itaú vai promover uma conversa ao vivo no seu canal do Youtube para contar os detalhes do programa, como será a jornada do treinamento e tirar eventuais dúvidas. O evento contará com a participação de profissionais à frente do tema diversidade do banco, da EducaTransforma (parceira do banco na formação de novos colaboradores) e integrantes da última turma exclusiva para pessoas trans e que agora são parte da equipe de Tecnologia do Itaú. Para acessar a live, basta acessar o link: https://www.youtube.com/watch?v=RlMqgDkf56s Serviço: Inscrições: até 22 de julho Data de admissão e início do programa: 9 de setembro Período de formação: 16 de setembro a 21 de outubro Programação: Durante as 5 primeiras semanas, haverá um programa de formação com conteúdo imersivo em Kaizen, Lean, Ágil e Design Thinking. As pessoas aprovadas iniciam o programa contratadas pelo banco como Analista de Engenharia de Processos Júnior. O cronograma conta com 8 horas de treinamento por dia. Inscrições por este link: https://bit.ly/VemProItau